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当院について

 行動計画

一般財団法人脳神経疾患研究所 【一般事業主行動計画】

 職員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
2.内  容

目標1:男性職員が育児休業を取得する。

<対策>
  • 男性も育児休業を取得できることを周知するため、イントラ等を利用してお知らせする。


  • 目標2:所定外労働時間の削減。

    <対策>
  • 所定外労働の原因の分析と検討
  • 職種に適した変則労働時間の設定
  • 一般財団法人脳神経疾患研究所 【行動計画】

     女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

    1.計画期間 平成28年4月1日 ~ 平成32年3月31日

    2.当社の課題
      課題1:採用における男女比および継続勤務年数の男女比に差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
      課題2:管理職を目指す女性が少ない。

    3.目  標 管理職(課長級以上)に占める女性割合を3名以上増員する。

    4.取組内容と実施時期

    取組1:育児・介護休業等に関する規定の見直しを図る。

      ●平成28年 6月~ 育児・介護休業等に関する規定を検証し、育児休業等を取得した場合でも昇進に影響がないか、
               勤務と家庭との両立ができる内容か精査する。必要に応じて新しい規定を検討する。
      ●平成30年 4月~ 新しい育児・介護休業等に関する規定を試行開始し、課題を検証する。
      ●平成31年 4月~ 新しい育児・介護休業等に関する規定を施行する。

    取組2:女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する。

      ●平成28月 7月~  管理職育成を目的とした研修計画かを検証する。
      ●平成28年11月~  女性役職者に対し、ヒアリングを実施し、管理職等の希望を把握する。
      ●平成29年 2月~  女性役職者を対象とした管理職育成研修を計画する。
      ●平成29年 4月~  女性役職者を対象とした管理職育成研修を実施する。