目指したい看護の実現に向けた教育システム

【看護部教育理念】

豊かな心と感性を持ち、人間尊重に基づいた質の高い看護が提供できる人財を育成する

 

【看護部教育目的】

1．相手を尊重できる人間性のある人財を育成する

2．専門職としての知識と技術を身に付けた人財を育成する

3．組織人として自覚と責任のある人財を育成する

 

【看護部教育目標】

1．感性・倫理性を高め、個別性を捉えた看護展開ができる

2．専門職としての知識・技術を習得し、安全・安楽な看護実践ができる

3．チームの一員として、期待される役割を認識し行動できる

 

 

【看護部研修会の様子】

ラダーの段階に沿って年間の教育計画が立てられ、様々な研修を行っています。また、必要な時は随時研修会を企画し開催しています。

 

看護職として体験したその時の思いをレポートにまとめ、自分の看護観として発表します。様々な体験を共有でき、心温まる発表を聴き、看護職全体のケア向上に繋げています。

卒後2年目の看護師が、行った看護を事例としてまとめ、自分の看護を振り返る機会としています。

【プリセプターシップ制度】

新採用者(プリセプティ)に、先輩看護師(プリセプター)が1年間指導にあたります。プリセプティが心身共に楽しく学んでいけよう支援しています。

 

【プリセプティ研修】

年間に3回程度、プリセプティ研修を開催し、プリセプティの悩みや問題点、良かったこと等をグループワークを通して情報共有し合う機会があります。

同期が一同に顔を合わせることができるので、クラス会のような時間を過ごすことができます。

 

【平成28年度　看護部教育研修計画　】

□平成28年度　看護部教育研修計画 (pdf)